Home GeoForum Forums Varie EPAP & dintorni Indennità maternità/paternità differenze

In conclusione, secondo L'Epap, l'indennità di maternità ricevuto risulta come un reddito, come una fattura di una prestazione, per cui l'anno prossimo dovrò conteggiarlo nel modulo 2 nonchè pagarlo come contributo nel modulo 3.
Non mi risulta che la maternità nell'impiego pubblico funzioni così, come dire che l'anno successivo l'Inps ti chiedesse dei soldi considerando l'indennità come reddito.
Ma così decisero con la Legge Dini nel 96...quando inventarono l'Epap...

contributo "peloso"

Come avevamo anunciato in concomitanza con le votazioni (vedi nostro post http://geologiveneto.myblog.it/archive/2009/08/11/sosteniamo-la-famiglia.html) ci stiamo attivando, ora che all'Epap sono freschi di nomina, per cercare di migliorare le condizioni famigliari (e delle donne in particolare).
Ti sarei grato se tu riuscissi ad inviarmi documentazione o riferimento in merito a quanto accaduto.
Puoi inviarmi il tutto via PM o skype (matteo.cultrera).

Il problema non è dell'Epap, ma dello stato. La questione fa riferimento al D. Lgs 151/2001 e s.m.i., che l'Epap deve ovviamente rispettare...
Anche le indennità di maternità INPS sono tassate come reddito.
In poche parole per lo stato tale "indennità", costituisce di fatto una forma di reddito...
più che intervenire sull'Epap, anche se "freschi di nomina" e "volenterosi" pertanto, occorrerà intervenire sulla legge dello stato....e quindi rivolgersi ai parlamentari...

Osservazione corretta: sulle norme è lo Stato che interviene non certamente l'Epap. Esiste però un'attività da parte delle casse previdenziali a sostegno di possibili variazioni o innovazioni a livello normativo.
Ad esempio l'"indennizzo di maternità" è regolato da leggi (nello specifico la 379/90 e la 151/01) e la stessa norma regola l'accesso alla maternità anche per altre casse e lavoratori.
Nel mio post mi riferisco, in effetti, ad alcune affermazioni fatte da quasi tutti i candidati Epap volenterosi nell'avviare un percorso normativo. Diverse attività di dialogo tra vertici Epap e Parlamentari sono state già avviate in passato per consentire all'Epap stesso di evolversi, attraverso l'attività parlamentare. Quindi ritengo che un'attività di concerto tra Epap, OORR e CNG possa produrre risultati migliori.
Credo che se agiamo come stimolo verso chi ci rappresenta, possiamo avere maggiori possibilità di migliorare le condizioni delle famiglie dei Professionisti.

e che dovremmo dire noi uomini che versiamo ogni anno 44 euro di contributo di maternità fisso per non vedere un becco di un quattrino nemmeno conteggiato sulla pensione.

Grannisi non capisco, non parlo di tassazioni. L'assegno che si riceve è gia tassato dallo Stato e vale per tutte le casse. Mi riferisco al fatto che chi ha percepito la maternità in impiego pubblico non deve poi ridare all'Inps stesso una percentuale di soldi valutato come reddito. Non mi risulta proprio. Per conferma chiederò a mie amiche che hanno lavorato nel pubblico e sono andate in maternità.

Cultrera, forse non è necessario spedire nulla, posso riportare un estratto di quanto scritto nella comunicazione ricevuta dall'Epap per avvenuta liquidazione di indennità:

La informiamo che questo Ente ai sensi dell'art 19 del regolamento dell'EPAP......Le ha corrisposto in una unica soluzione, ai sensi della legge 379/90.....calcolata pari all'80% di 5/12 del reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente precedente a quello della domanda. (e ok, cosi funziona, se non fatturi nulla l'anno precedente, ti danno i minimali)
....
...
Ci preme informarla, che ai sensi dell'art. 6 DPR n. 971/86, tale importo costituisce base di calcolo per i contributi previdenziali dovuti a questo ente per l'anno in corso.

Ferry, anche io finora ho pagato i 44 euro, ma l'indennità di maternità epap la possono prendere anche i padri.

Credo che nel pubblico impiego l'equivalente dell'indennità di maternità sia la retribuzione al 100% per i 5 mesi di astensione obbligatoria. Parliamo quindi di retribuzione netta.

Nel caso delle libere professioniste il calcolo viene effettuato sul reddito lordo e quindi si tratta di una "retribuzione lorda" sulla quale devono essere pagate le tasse.

In pratica la maternità non è una sorta di premio per aver partorito ma l'ipotetico importo che la mamma avrebbe potuto fatturare nei 5 mesi a cavallo del parto in assenza del pancione.

L'indennità di maternità per gli impiegati (sia pubblici che privati) è gia decurtato alla fonte, così come lo è il relativo stipendio mensile, tredicesima e TFR.
Credo che, essendo professionista, l'epap te lo riconosce in toto, salvo poi dichiararlo nell'anno fiscale di competenza...
Comunque in rete trovi molte discussioni ed informazioni in merito..
http://www.supermercato.it/getFile.asp?strdoc=uf_gigUNICOmaternita.pdf

Il concetto "maternità" è da rivedere: continuo ad affermare che questa cosa va vista nell'ottica della famiglia e del nascituro in particolare. Quest'ultimo ha diritto ad avere il supporto psicologico e fisico della sua mamma. Riporto il mio post:
"L’indenizzo per la maternità è regolato dalla legge n.379/90, secondo la quale la misura dell'indennità è pari all'80% di 5/12 del reddito percepito e denunciato dalla professionista nel secondo anno precedente quello del parto.
[...]
Attualmente la maternità viene vissuta come un ostacolo verso la Professione e non un valore aggiunto quale dovrebbe essere in realtà.
Vogliamo quindi sollecitare – nelle sedi opportune (CNG, EPAP in primis) – un adeguamento di quelle misure che devono essere viste non soltanto a sostegno della donna, ma soprattutto della famiglia e dei bambini.

Tali misure devono andare nella direzione indicata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS, o World Healt Organization, WHO) che vorrebbe in 6 mesi il periodo di allattamento esclusivo e 2 anni per quello complementare per una corretta crescita del neonato. Per andare verso questa direzione è necessario che il periodo dedicato alla crescita del neonato (al momento soltanto 3 mesi!) sia prolungato e che l’indennizzo – in un periodo in cui le voci di spesa sono in aumento – venga incrementato.
In che direzione L'EPAP (alla cui base ci sono gli stessi geologi iscritti agli Ordini Regionali) potrebbe muoversi? Tracciamo soltanto alcuni esempi:
* Incremento della quota di maternità (contributo di maternità);
* Accedere alle risorse disponibili in bilancio all’EPAP;
* Istituzione di un fondo integrativo assicurativo.


Come si può osservare, integrando la quota di maternità si può cercare di elevare anche il sostegno alla famiglia.
Tanto più che spesso il lavoro del geologo può avere connotazioni di pericolosità specifiche e spesso elevata mobilità: la donna deve essere tutelata per il bene del bambino e della famiglia stessa.
Ricordiamo che abbiamo anche un compito sociale, oltre che professionale: non siamo solo geologi!