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Ciao a tutti volevo la vostra opinione su una cosa.
Attualmente lavoro presso uno studio di ingegneria che non ha altri geologi all'infuori di me neanche tra i soci e fatturo come professionista. Mi hanno proposto l'assunzione, immagino per avere un geologo interno e poter prendere tutto il pacchetto di progettazione degli appalti anche la parte geologica.
Volevo sapere: se e quando sarò assunto e lo studio dovesse prendere un lavoro in cui c'è da fare la parte geologica (ad esempio di un preliminare), io non potrò fatturare come professionista ma verrò pagato con il solito stipendio che mi danno sempre, anche se firmerò gli elaborati. E' giusto o no?
Non so se mi sono spiegato ma aspetto commenti.
Grazie

Secondo me non è preferibile l'assunzione, ma rimanere consulente esterno, sia per ovvi motivi economici che,e soprattutto, tecnici.
Lo studio con cui collabori, pur se vuol partecipare ad appalti pubblici, può tranquillamente mettere anche un geologo esterno nel suuo team, senza alcun legame econiuco-fiscale.
Almeno io così faccio, e mi trovo bene..
Ciao

Potresti trovare un accordo: un fisso mensile e una parte variabile che dipende dall'entità del tuo lavoro da geologo (ad esempio una percentuale dell'importo del progetto).
In questo modo bloccheresti loro a non assumere altri geologi, cosa che potrebbe succedere se rimani esterno (potebbero iniziare ad assumere geologi neo laureati ecc ecc e poi...tanti saluti) ma non blocchi il tuo guadagno mensile (che in questo modo sarebbe proporzionale all'intensità del tuo lavoro).
Il rischi di questa proposta è quello che il fisso sarebbe minimo, ma se lo studio lavora con continuità non dovrebbe darti peso.
Potresti anche fati assumere part time, così non sei obbligato a stare tutto il tempo in ufficio e potresti lavorare anche un po' per conto tuo: conviene a loro così il fisso sarebbe basso, e ti accordi sulla parte (variabile) da fatturare.

Il problema ovviamente è la responsabilità che ti assumi quando firmi una relazione geologica. Quella a mio avviso va compensata a parte. In effetti la soluzione di prevedere un compenso fisso più una percentuale sul singolo lavoro quando firmi potrebbe essere la soluzione migliore (sempre che ti interessi essere assunto!)

Infatti ero molto dell'idea che suggerisce Green rock.
Aspetto di sentire che proposta mi fanno.
Grazie

Se ti hanno proposti l'assunzione è perché con questa vogliono coprire una posizione in quanto molte gare prevedono che venga dichairato lo staff di dipendenti fissi.

Con l'assunzione non ti illudere è molto probaboile che ti propongano lo stipendio e basta.

Come avviene legalmente il passaggio di responsabilità assunta tramite firma tra una società ed il firmatario.
Esempio
stipendio di 1800 euro mensili (ci penserei bene prima di dire di no!) firmi indagini progetti per 20 milioni di euro. In che modo legalmente la responsabilità ricade sulla società che dal tuo lavoro ha ricavato una parcella di circa 20 mila euro (strada di valico ad esempio)?

E' un po come dire se il progettista di una parte di un auto sbaglia, ne risponde la casa costruttrice; e se sbaglia il geologo di questa società? Mi pare una questione meritevole.

Se non erro, ma su questo bisognerebbe avere conferma da un avvocato, le responsabilità dovrebbero esser così divise:
- Civile. Soccietà
- Penale. Professionista

In effetti l'aspetto di responsabilità non è ancora venuto fuori.
Comunque volevo essere sicuro di una cosa di cui ha già accennato Trossero: se io sono dipendente e ho uno stipendio fisso al mese (anche se alto) e lo studio prende incarivhi da milioni e fa parcelle di altrettanto, io mi tengo sempre e solo il mio stipendio e non guadagno in proporzione all'importo del lavoro, giusto?
A me no che non si stabilisca prima in base al lavoro che si prende.

Prendi solo lo stipendio e difficilmente lo stdio accetterà di darti anche una percentuale