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Salve a tutti sono un neo-geologo laureatosi da circa un annetto e volevo farvi una domanda banale si, ma che possa permettere uno scambio di opinioni tra "colleghi".
Come mai in quei rari concorsi banditi da enti comunali e sovracomunali viene sistematicamente posta come condizione necessaria l'aver "alle spalle" anni di esperienza per di più in ambito pubblico?! Perchè non viene mai data la possibilità a giovani che, non per colpa loro ma perchè appunto alle prime armi. forse non ne capiscono un bel niente di burocrazia e leggi pur potendo essere in gambissima e preparati nel loro campo!E' chiaro che non si possa mettere allo sbaraglio un giovane senza un minimo di competenze sulle questioni burocratiche e legislative che un tale impiego comporta, ma almeno si potrebbe dargli una possibilità di crescere magari affianco ad un geologo già "formato", senza tagliare in partenza le gambe perchè privi di esperienza!Sarebbe interessante sapere per un giovane quali sono i riferimenti normativi indispensabili all'esercizio di tali qualifiche o da conoscere in previsione di una possibile partecipazione a tali bandi.
Che ne pensate ?
Saluti e buon lavoro a tutti...

Te lo spiego subito in base al mio passato di satagista presso la provincia di alessandria (la lettera minuscola è voluta).
tutti i concorsi che ho visto io avevano le caratteristiche da te indicate, il motivo è che dietro a queste richieste c'è la precisa volontà di restringere il campo dei possibili candidati in modo da decidere in anticipo che il vincitore sarà la persona per cui il bando di concorso è stato pubblicato. Generalmente il vincitore ha legami di parentela con qualche dirigente o con qualche amico di vecchia data di qualche dirigente, oppure è una bella signora che guarda caso passa molto tempo con qualche dirigente al di fuori dell'orario di lavoro. ho visto anche casi di signorine che non avrebbero toccato un dirigente neppure col dito di qualcun altro ma il dirigente in questione era tanto contento di guardarle che per un po' sono state retribuite lo stesso nella speranza che prima o poi anche loro prolungassero l'orario. dopo un po' di mesi, di fronte alla loro perpetua volontà di farsi apprezzare solo per il lavoro diligentemente svolto negli orari preposti e senza apprezzare avances, i fondi disponibili per i loro contratti a termine sono misteriosamente terminati.

confermo i così detti "concorsi ad OK" e poi dicono che l'Italia dopo mani pulite è cambiata, il clientelarismo che c'è nelle pubbliche amministrazioni è sconcertante, diffuso, conosciuto ma starnamente tollerato??
Mi pare che solo la scuola con graduatorie abbastanza rigide non sia contaminata ma chi sa, hanno trovato forse anche qui il modo
CIAO

Sono d'accordo,
nelle scuole...le graduatorie vengono costantemente aggiornate anno per anno e poi se ti accorgi che qualcuno di ha scvalcato in modo irregolare o non ti hanno assegnato un puanteggio..puoi sempre fare ricorso, il quale la maggior part edelle volte è accolto.
W l' Italia

Non è che vivessi nel mondo delle favole dove esiste una meritocrazia che regoli l'accesso alle posizioni meritevoli per ciascuno... ma la cosa grave secondo me, oltre al clienterismo da voi indicato, è come la legislazione dia la possibilità agli enti (che giustamente si guardano l'amico o chi gli è comodo)anche solo di proporre certe discriminazioni alla base!
E' chiaro (ma non è detto..) che un giovane non potrà affrontare almeno all'inizio problematiche se così si può dire "pubbliche", per il semplice fatto che si tratterebbe di prime volte, ma se non si dà nemmeno l'opportunità di approciarvisi e fare questa benedetta "esperienza" come e a chi appigliarsi?!Alla provvidenza???
Speriamo si accorga di noi...