Magari a qualcuno puo interessare:Tipi di contratti (la moda di oggi)

1) lavoro occasionale accessorio
2) Lavoro occasionale
3) Lavoro a progetto
4) Contratto d'inserimento
5) Somministrazione o Staff Leasing
6) lavoro intermittente o a chiamata
7) L'apprendistato
8) Il telelavoro
9) Job sharing
10) Il parasubordinato
11) Con partita Iva
12) Con ritenuta d'acconto
13) Part-time
14) A tempo determinato

fonte: http://www.intrage.it/rubriche/lavoro/contrattifles/index.shtml

1) lavoro occasionale accessorio
non può essere svolta per più di trenta giorni nell'arco dell'anno solare ( anche se in favore di committenti diversi);
i compensi non possono essere superiori a tremila euro nel corso dell'anno solare………segue

2) Lavoro occasionale
Il lavoro occasionale è un rapporto di lavoro che si caratterizza per il fatto che non può avere una durata complessiva superiore a 30 giorni nel corso dell'anno solare con lo stesso committente e non deve comportare un compenso superiore a cinquemila euro nello stesso anno solare e con lo stesso committente…segue

3) Le collaborazioni coordinate e continuative ora diventano lavoro a progetto.
Il lavoro a progetto è quello riconducibile a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso.
I progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso sono determinati dal committente ma gestiti dal collaboratore in funzione del risultato, resta il coordinamento con l'organizzazione del committente ed è irrilevante il tempo impiegato per l'esecuzione del lavoro. Il contratto di lavoro a progetto deve essere stipulato per iscritto e deve indicare durata, progetto, corrispettivo e forme di coordinamento tra collaboratore e committente nell'esecuzione della prestazione lavorativa. Le collaborazioni coordinate e continuative stipulate ai sensi della disciplina vigente, che non possono essere ricondotte ad un progetto o a una fase di esso, mantengono efficacia fino alla loro scadenza e, in ogni caso, non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del decreto di attuazione della legge Biagi. Termini diversi, anche superiori all'anno, potranno essere stabiliti nell'ambito di accordi sindacali di transizione al nuovo regime. Per il futuro, dunque, i contratti di collaborazione coordinata e continuativa, dovranno essere agganciati a un progetto o un programma di lavoro o una fase di esso.
La previsione della durata determinata o determinabile del progetto, oggetto del contratto sembra avvicinare il lavoro a progetto a i contratti a termine.
La norma non affronta l'aspetto relativo al trattamento fiscale e previdenziale,si ritiene, comunque, che rimanga invariata sia la qualificazione fiscale dei redditi prodotti ( che vengono assimilati a quelli di lavoro dipendente) sia l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata del lavoro autonomo con le attuali modalità..segue

4) Contratto d'inserimento
Il decreto attuativo della Legge Biagi pone termine all'esperienza del contratto di formazione e lavoro, che cessa di esistere e viene sostituito con "il contratto di inserimento"………..segue

5) Somministrazione o Staff Leasing
Attraverso questa forma contrattuale, un'impresa detta utilizzatrice potrà rivolgersi ad un'altra impresa detta somministratore, per affittare nuove forze lavoro.
Per tutta la durata della somministrazione, il lavoratore in affitto svolgerà la propria attività nell'interesse, nonché sotto la direzione ed il controllo dell'utilizzatore.
Il contratto di somministrazione può essere di due tipi : a tempo indeterminato ed a tempo determinato:…….segue

6) lavoro intermittente o a chiamata
Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata è un contratto attraverso il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore d lavoro che può utilizzare la prestazione lavorativa quando ne ha bisogno.
Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato……segue

7) L'apprendistato
Il nuovo contratto di apprendistato ha lo scopo, a differenza di quanto avveniva in precedenza, di formare i giovani, non per la singola attività lavorativa ma per il mercato del lavoro…….segue

8) Il telelavoro
E' un contratto in cui la prestazione di lavoro svolta in collegamento da casa, da un telecentro o da luoghi diversi attraverso un computer, con l'impresa da cui si dipende o si collabora……..segue

9) Job sharing
Job sharing (lett. Condivisione del lavoro) o lavoro ripartito, è un contratto atipico secondo il quale solitamente due persone si suddividono in due (o più) fasce lavorative un lavoro a tempo pieno.

Il contratto di lavoro ripartito deve essere chiaramente distinto dal contratto di part–time; non può quindi dare origine a due rapporti di lavoro distinti.
I lavoratori devono informare il datore di lavoro, con cadenza almeno settimanale, della distribuzione dell'orario di lavoro

10) Il parasubordinato
Si parla di lavoro parasubordinato, qualche volta di "popolo del 10%", oppure di collaborazione coordinata e continuativa. Tutti nomi che aiutano a identificare una forma di lavoro, peraltro sempre più diffusa - per scelta o necessità - che ha la caratteristica di non essere né subordinato né autonomo.
Si tratta di una forma di collaborazione svolta, continuativamente nel tempo, sotto l'indirizzo e il controllo di un committente, ma senza vincolo di subordinazione.
La legge 8.8.95, n.335 prevede per questi lavoratori, all'art.2, co.26, l'obbligo di iscrizione presso l'apposita gestione separata Inps, mediante il versamento di un contributo del13,5%, in parte a carico dell'azienda, in parte a carico del lavoratore, sul compenso lordo ricevuto per ogni lavoro svolto.
Attualmente questi soggetti non godono di tutte le forme di tutela previste per i lavoratori subordinati. La distinzione tra lavoro subordinato e collaborazione coordinata e continuativa potrebbe divenire, in futuro, ancora più sfumata; basti pensare, ad esempio, alla novità introdotta dalla legge del 21 novembre 2000, n. 342: i redditi derivanti da rapporti di collaborazione coordinata e continuativa sono equiparati, ai fini fiscali, a quelli da lavoro dipendente.
Solo recentemente, un provvedimento ha esteso loro alcune prestazioni assistenziali che comprendono: l'assegno per il nucleo familiare, l'assegno di parto, l'assegno nel caso di aborto prima del terzo mese di gravidanza e l'indennità di maternita', attraverso il versamento di un'ulteriore aliquota dello 0,50%.
Dal 1° gennaio 2000, poi, è stata introdotta una indennita' di malattia per i periodi di degenza ospedaliera.

11) Con partita Iva
Altra forma di gestione fiscale e di pagamento per i lavoratori autonomi, preferita da alcune tipologie di lavoro, come contratti di colllaborazione occasionale e contratti di consulenza.

12) Con ritenuta d'acconto
Non un vero contratto, ma una forma di pagamento per i lavoratori autonomi. Viene usata soprattutto nelle collaborazioni professionali. e nei rapporti di lavoro parasubordinati.
L'azienda trattiene il 20% del compenso lordo dalla retribuzione pattuita e lo versa al fisco a nome del lavoratore.
Due le formule:
 collaborazione coordinatae continuativa, in cui si definiscono i termini delle prestazioni di lavoro;
 collaborazione occasionale, accordo puramente verbale in cui vengono specificate le mansioni da svolgere, la durata del lavoro, il compenso e le modalita' di pagamento.

13) Part-time
Il contratto di part-time è un contratto a tempo indeterminato con la differenza che vi è una riduzione dell'orario di lavoro.
Vi sono tre tipologie di contratti a tempo parziale che sono: …….segue

14) A tempo determinato

Vera e propria assunzione ma valida solo per un periodo definito. …..segue