Per esperienza....l'audizione non è un provvedimento disciplinare!!!!
Il Consiglio ti chiederà il perchè di quelle affermazioni e ti deluciderà circa il rispetto del codice deontologico (ancora non ho capito se esiste sempre o solo all'occorrenza
).
Solo una volta ascoltato, il consiglio deciderà se avviare o meno un procedimento disciplinare. Tra l'altro, mi sembra che le cose in materia stiano cambiando repentinamente ed a decidere sui procedimenti non sarà il consiglio bensì un vero e proprio collegio di disciplina (tipo tribunale appositamente costituito).
In ogni caso, a meno tu nella mail non abbia scritto altre cose più pesanti e non riportate oppure diffamato il/i colleghi....non mi sembra che questa affermazione, così come da te riportata, violi qualche articolo del codice deontologico.
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