Intendo dire che anche eventuali contestazioni di altri colleghi e/o degli ordini sugli onorari avendo a disposizione solo quanto disposto all'Art.18 del codice deontologico, sono facilmente "smontabili" in qualunque procedimento disciplinare in quanto il non fissare dei minimi tariffari lascia il tutto molto arbitrario

Fortuna vuole che almeno nei contenziosi legali per le riscossioni il riferimento del giudice rimane il vecchio tariffario... almeno questo !!!!