Ecco che rispondo ad Antonio.: il cannibalismo lo intendo come sfruttamento delle risorse umane! Se un neolaureato è bravo nella mansione "x" che non ha nulla a che fare con la geologia, secondo te lo prendono per fargli fare esperienza nel settore geologico "y" o "z", oppure lo sfruttano per anni nella mansione "x" o "a" o "c" (che sempre poco c'entrano con la geologia), e dopo anni gli dicono che non ha maturato esperienza nei lavori svolti e lo cacciano??
Io la vedo così! Non serve a nulla prendere un neolaureato e metterlo a fare fotocopie, perchè si impara soltanto lavorando!! Si chiede un minimo di investimento motivato dalla lungimiranza dei datori di lavoro nel saper vedere il futuro del giovane neoinserito, e ciò può comportare molti vataggi per la società stessa.........
Giustamente, come dice Emy, i neolaureati hanno poco potere contrattuale e solo dopo anni si accorgono che eventualmente sono stati presi per i fondelli..
ma mettetevi nei panni di chi fa per anni le fotocopie dei lavori che i colleghi geologi firmano, etichette di relazioni incomplete o sbagliate, rilegature varie delle sopracitate, viaggi alle poste e via dicendo, si rimette a girare curricula a destra e a manca.....
non fa nemmeno la fatica di riscriverlo perchè è tale e quale a quello da neolaureato!!!!
E cosa ci aggiunge? "esperienza comprovata nella lettura di relazioni scritte da colleghi..."???
I tre o cinque anni di esperienza COMPROVATA non sono uno scherzo, e ritengo che al giorno d'oggi i lavoratori che abbiano tali requisiti d'esperienza siano pochi e poco motivati a cambiare lavoro!! Chi cambierebbe posto di lavoro dopo 5 anni...????
Scusate se mi son dilungato un poco...
Saluti
