Purtroppo quando c’è da sistemare qualcuno ci si inventa di tutto. Conosco professionisti con le contropalle “trombati da ragazzini” per 2/100 di punto perché nel curriculum non vi era un corso di 60 ore in una materia marginale rispetto al lavoro da eseguire.
Il sistema di selezione è “scientifico” perché il punteggio per il curriculum si basa più su criteri di quantità che di qualità, può capitare, ad esempio, che uno studio qualsiasi per una piccola Amministrazione possa essere equiparato ad uno eseguito all’estero come team leader o project manager. Nella selezione la differenza la fa una pubblicazione qualsiasi, magari eseguita a traino di professori universitari tanto fumo e poco arrosto. Ed è inutile ricorrere al TAR.